Quando arrivano i figli, le famiglie tendono a concentrarsi sulle spese più immediate: il nido, la babysitter, la scuola, le attività, l’università. Ma spesso il costo più grande è quello che non si vede.
Quando uno dei genitori lascia il lavoro per occuparsi dei figli, il costo non è soltanto lo stipendio perso oggi. Ci sono anche carriera, contributi, pensione, risparmi e autonomia economica.
Partendo da una retribuzione media, abbiamo simulato il caso di una persona di 32 anni che rinuncia a lavorare fino alla pensione: tra redditi non percepiti e pensione futura perduta, il conto può arrivare a circa 750.000 euro netti.
Negli Stati Uniti alcune coppie affrontano il problema mettendo nero su bianco, negli accordi prematrimoniali, il divario economico da colmare per chi si dedica alla cura dei figli.
In questa puntata di abbiamo esaminato queste soluzioni per offrire spunti concreti su come continuare a costruire reddito, patrimonio, pensione e autonomia economica anche quando uno dei due genitori fa un passo indietro sul lavoro.
Perché, se avere figli è una scelta familiare, anche le conseguenze economiche dovrebbero essere condivise. Previste. E pianificate.
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