Il criterio della diversità e equità sociale nei CDA delle aziende quotate al Nasdaq non è più legge.
“Basta con queste stronzate” ha dichiarato James Fishback, fondatore di Azoria Partners ideatore dell’ETF anti-inclusione.
Scarterà tutte le aziende che integrano valutazioni di diversità, equità e inclusione tra i criteri di assunzione. Si chiamerà S&P Meritocracy.
La diversità non è più un merito? E perché si sta invertendo la rotta?
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